公司招聘

一、總經(jīng)辦

總助理

崗位職責

1、協(xié)助總制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標分解，起草公司各階段工作總結和其他正式文件；
2、協(xié)助總對公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關系；
3、跟蹤公司經(jīng)營目標達成情況，提供分析意見及改進建議；
4、在公司經(jīng)營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總提供具體的解決方案；
5、配合總處理外部公共關系，參與公司大型公關活動的策劃、安排、組織工作；
6、協(xié)助總安排各項高層會議的日程與議程，撰寫和跟進落實高層會議、主題會議等公司會議紀要；
7、撰寫總的有關報告、文件，安排總的各項工作時間。

任職資格

1、公關、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科以上學歷；
2、三年以上總助理工作經(jīng)驗，有本領域工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、知識結構較全面，具有豐富的管理經(jīng)驗，了解法律及財務方面的知識，能夠迅速掌握與公司業(yè)務有關的各種知識；
4、有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領導能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力，具有很強的判斷與決策能力，計劃和執(zhí)行能力；
5、良好的團隊協(xié)作精神，為人誠實可靠、品行端正；
6、熟練使用辦公軟件。

總秘書：
1、本科及以上學歷，管理類、文學類專業(yè)
2、擅長于文案、策劃、統(tǒng)籌，文學功底深厚，擅長撰寫公文寫作；
3、良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織及領導能力。有影視工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

二、行政管理類
人力資源總監(jiān)（廣州）

崗位描述

1、制定、組織實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
3、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出）， 經(jīng)上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；
4、制定人力資源規(guī)劃、嚴格招聘程序，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作；
5、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；
7、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)；
8、配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
9、完成總交辦的其他工作。

職位要求

1、人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷。
2、5年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗。熟悉現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、財務會計知識和管理能力開發(fā)等方面工作。
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；
5、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件；

招聘主管

崗位職責

1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程；
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施；
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、制定招聘預算并控制執(zhí)行；
7、分析、評估招聘效果；
8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 

任職資格

1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；
2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗，二年以上招聘工作經(jīng)驗，對該領域及相關領域工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關法律法規(guī)；
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；
5、的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
 
招聘助理：
1、性別不限，男身高1.75m以上，女身高1.60m以上，形象氣質(zhì)佳，人力資源管理、行政管理或財務業(yè)本科及以上學歷；
2、良好的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力，國粵語流利；

薪酬主管

崗位職責

1、根據(jù)工作分析和崗位評估結果，參與設計公司薪酬體系，編制薪酬管理制度，并組織實施、評估和完善；
2、分析市場薪酬數(shù)據(jù)，參考公司業(yè)務情況及人員變動規(guī)律，制定公司薪酬調(diào)整方案；
3、制定年度薪酬預算并監(jiān)督執(zhí)行；
4、依據(jù)公司薪酬管理制度、實施細則、員工出勤情況及績效表現(xiàn)，負責審定各類員工的薪資和獎金發(fā)放情況；
5、負責審定各類福利項目和支出水平，安排下屬人員及時辦理社保等手續(xù)并準確繳納各項福利；
6、對業(yè)務部門的相關工作進行指導。
 

任職資格

1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；
2、三年以上相關工作經(jīng)驗，至少兩年以上薪酬管理實施經(jīng)驗；
3、熟練掌握人力資源專業(yè)績效、薪酬福利等領域，掌握薪酬設計方法，了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī)；
4、為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，保密性強；
5、邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。
 
薪酬助理：
1、性別不限，男身高1.75m以上，女身高1.60m以上，形象氣質(zhì)佳，人力資源管理、行政管理或財務業(yè)本科及以上學歷；
2、良好的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力，國粵語流利；

培訓

崗位職責

1、制定公司年度人力資源培訓規(guī)劃和預算，并具體實施培訓工作；
2、起草、修改和完善培訓相關制度、流程，建立培訓需求體系；
3、制定培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核；
4、拓展培訓渠道和資源，評估外部培訓機構及師資；
5、組織開發(fā)培訓課程及編寫培訓教材，獨立完成部分管理類課程的開發(fā)，并在內(nèi)部講授；
6、內(nèi)部培訓師團隊的建設，為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導，管理日常工作；
7、建設、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化。
 

任職資格

1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；
2、三年以上培訓管理與組織實施經(jīng)驗；
3、精通現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理理念及管理技術，熟悉管理培訓資源，管理咨詢培訓流程及關鍵步驟；
4、具有較強的親和力和敬業(yè)精神，為人正直、誠實，性格開朗；
5、思維敏捷，具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的能力，良好的文字和語言表達能力。

培訓講師

崗位職責

1、制定公司培訓工作規(guī)范、流程和培訓方案；
2、調(diào)查培訓需求，編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓計劃；
3、開發(fā)培訓課程，編制培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫；
4、講授培訓課程，解答疑難問題等；
5、撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果；
6、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進。
 

任職資格

1、本科以上學歷；
2、兩年以上本行業(yè)培訓授課經(jīng)驗；
3、熟悉相關業(yè)務，熟練使用現(xiàn)代培訓工具，具備較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力；
4、富有激情，較強的親和力和感染力、良好的文字和語言表達能力、溝通能力，思維敏捷；
5、熟練使用辦公軟件，可制作課件。

三、運營管理類
運營部總監(jiān)

職位描述

1、負責統(tǒng)籌規(guī)劃集團整體經(jīng)營運作管理，以及經(jīng)營電影市場的資本運作并制定年度經(jīng)營目標。
2、協(xié)助集團總規(guī)劃企業(yè)的市場戰(zhàn)略與策略，并推進實施，實現(xiàn)市場發(fā)展目標。
3、負責集團及屬下影城的管理體系制定和監(jiān)督執(zhí)行。
4、負責集團及屬下影城日常營運的監(jiān)督、指導及新影城營運的籌備等工作，
5、完成公司所有的管理運營等工作事項。
6、負責指導解決和協(xié)調(diào)營業(yè)時間內(nèi)各影城所發(fā)生的各種問題等危機攻工作。
7、 組織并策劃各類市場營銷活動的方案，編制及提交營銷活動的可行性報告。
8、 實施年度市場推廣計劃和電影衍生品計劃，開展市場推廣工作。
9、 研究行業(yè)競爭環(huán)境，提出預期市場需求，對營運目標與改進規(guī)劃實施提供合理化建議。
10、市場調(diào)研、市場相關信息收集匯總及分析,并做出相應的市場對策。

職位要求

1、年齡45歲以下，本科以上學歷，性別不限;同等工作崗位：5年以上；
2、良好的組織、協(xié)調(diào)能力，良好的表達能力和團隊合作精神。
3、能夠承受工作壓力以及能經(jīng)常性出差。
4、具有有電影行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。

市場總監(jiān)

主要職能

1、根據(jù)公司長遠戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度營銷策劃目標計劃；
2、建立和完善市場、營銷信息收集、處理、交流系統(tǒng)；
3、實施品牌規(guī)劃和品牌的形象建設；
4、產(chǎn)品*活動的策劃及組織；
5、制定產(chǎn)品企劃策略，渠道策略、規(guī)劃及分銷模式；
6、管理市場費用的投入；
7、合理進行廣告媒體和代理商的選擇及管理，并制定及實施市場廣告推廣活動和公關活動；評估廣告投放效果；
8、*物品的費用預算、策劃、設計、制作和采購等

職位要求

1、本科學歷，企業(yè)管理、工商管理、市場營銷等相關專業(yè)畢業(yè)；
2、三年以上大型商場或專業(yè)市場管理工作經(jīng)驗，其中兩年以上獨立負責營運部門工作經(jīng)驗。

賣品總監(jiān)/

職位描述

1、建立和完善各影城賣品部商品的結構體系。
2、負責建立和完善賣品的管理體系和操作流程，以及建立可行的監(jiān)督機制。
3、負責研究開發(fā)電影城休閑食品和其他休閑商品，以及根據(jù)市場需求對休閑食品和休閑商品定價等工作。
4、對各影城的賣品部的銷售情況進行跟蹤和指導，根據(jù)各地情況制定合理有效的*方案。
5、負責新建影城賣品部商品的統(tǒng)一采購、合同的洽談及對物料和有關機器設備的運輸?shù)轿弧?/span>

職位要求

1、35歲左右，本科以上學歷，性別不限，同等工作崗位5年以上。
2、具有零售行業(yè)經(jīng)驗，有較強的管理和組織能力，熟悉賣品部機器設備的使用及保養(yǎng)。
3、具有出色的溝通表達、團隊建設及承受工作壓力的能力。

放映

職位描述

對各影城放映設備及放映人員負責，解決各影城放映存在的問題，保證放映質(zhì)量，定期為各影城放映中管理者進行培訓并參與新影城的籌備工作。

職位要求

大專以上學歷，有放映資格證，具有多年以上影院放映室管理工作經(jīng)驗及豐富的放映理論和知識，有較強的實際操作及處理突發(fā)事件的能力，溝通及組織管理能力佳。能經(jīng)常性出差，有多廳影院籌建經(jīng)驗者優(yōu)先。

營運

崗位職責

1 制定運營工作目標，控制運營成本，帶領團隊，完成公司任務指標
2 根據(jù)產(chǎn)品策略，對欄目及內(nèi)容進行合理規(guī)劃，參與公司業(yè)務分析、業(yè)務規(guī)劃制訂等
3 整合資源，分配資源，協(xié)調(diào)各個部門，配合業(yè)務有效運營
4 完善公司內(nèi)部運營體系，建立的操作流程及運營規(guī)范
5 協(xié)助總監(jiān)進行團隊日常管理

任職資格

1 本科以上學歷，2年以上影視/酒店/連鎖營運等相關工作經(jīng)驗
2 工作認真細致，努力踏實，責任心強，執(zhí)行力強
3 了解市場運作方式及競爭對手的動態(tài)，有豐富的行業(yè)信息渠道
4 具有豐富的運營管理經(jīng)驗.

市場部

崗位職責

1、 協(xié)助總監(jiān)規(guī)劃企業(yè)的市場戰(zhàn)略與策略，并推進實施，實現(xiàn)市場發(fā)展目標；
2、 組織并策劃各類市場營銷活動的方案，編制及提交營銷活動的可行性報告；
3、 實施年度市場推廣計劃和產(chǎn)品計劃，配合市場總監(jiān)開展市場推廣工作；
4、 研究行業(yè)競爭環(huán)境，提出預期市場需求，對產(chǎn)品目標與產(chǎn)品改進規(guī)劃實施提供合理化建議；
5、 負責公司對外的宣傳活動和公司品牌形象的策劃；
6、 市場調(diào)研、市場相關信息收集匯總及分析

職位要求

1、 市場營銷管理類或相關專業(yè)本科以上學歷；
2、 具有市場工作經(jīng)驗三年以上，對該領域發(fā)展有較深刻理解；
3、 熟悉市場的運作,有豐富的市場策劃、開拓能力和*的執(zhí)行能力；
4、 較強的溝通能力,性格開朗、工作踏實、有進取心，能適應較強的工作壓力。
5、 具有敏銳的市場洞察力，有創(chuàng)新思維，有團隊合作精神；

衍生品物流主管

工作職責

1、從事快速消費品類物流管理工作五年以上，有“物流調(diào)度”工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
2、熟悉各類快速消費品的特點，對其保存條件、存儲時間都有深刻的了解；
3、思維活躍，思路清晰，處事果斷，適應力強；有較強的組織、協(xié)調(diào)能力；
4、有能力建立完善的物流配送和一體化倉儲管理模式，確保公司物流及運營系統(tǒng)的順利運作；
5、負責公司所有商品的管理和庫存管理，確保貨物及時的供應；
6、負責監(jiān)控貨物的入庫出庫情況，準確監(jiān)控公司的庫存數(shù)據(jù)，確保庫房安全及銷售流程順暢進行；
7、負責監(jiān)督公司各區(qū)域之間日常商品調(diào)撥，確保各區(qū)貨品調(diào)撥工作的暢順，保證銷售的正常進行；
8、掌握商品庫存合理化控制，減少庫存積壓。

任職要求

1、5年以上物流管理工作經(jīng)驗；年齡35歲以下，大專以上學歷；
2、有“物流調(diào)度”工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

賣品研發(fā)主管：
1、大專以上學歷，35歲以下；
2、三年以上大賣場或超市行業(yè)同職位管理經(jīng)驗，有較強的管理和組織能力；
3、熟悉賣品部機器設備的使用及保養(yǎng)，具備采購、理貨、特別是小食品的研發(fā)、制作能力及具有出色的溝通表達能力

客服主管：
1、協(xié)助部門具體負責客服助理的日常工作的安排、督導、檢查、協(xié)調(diào)以及技能的日常培訓工作；
2、負責屬下的各類投訴的跟進、處理；
3、負責監(jiān)管有償服務的收費情況,并每周匯總上繳財務；
4、負責按時編制、呈報客戶服務部的拓展計劃及工作情況報表；
5、負責本部門固定資產(chǎn)和設備、設施的管理；
6、負責緊急意外情況時,協(xié)助部門進行應急調(diào)度；
7、完成上級領導交辦的其它工作。

平面設計：
1、大專以上學歷，2年以上設計經(jīng)驗，美術、裝潢或工藝設計等相關專業(yè)，
2、有扎實的美術基礎，手繪能力強，能熟練操作各種平面設計軟件；
3、熱愛設計工作，有良好的美術功底，對色彩、構圖等元素觸覺豐富、良好；
4、有敏銳的行業(yè)觀察能力，思維開闊，想象力豐富，具有創(chuàng)新精神和藝術創(chuàng)造能力；
5、工作細心，溝通協(xié)作能力強，能承受較強的工作壓力；
6、樂觀、誠懇、善于溝通，具備良好的團隊協(xié)作精神。

刊物編輯：
1、大學本科中文系、新聞系或相關專業(yè)畢業(yè)
2、文筆，有政治敏感度
3、懂得攝影的基本技巧
4、有奉獻精神，能承受強大的工作壓力。
5、有一定的娛樂類刊物編輯工作經(jīng)驗及有電影刊物編輯工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

網(wǎng)絡管理員：
1、維護公司計算機硬件；
2、搭建與配備計算機網(wǎng)絡，根據(jù)需求設計網(wǎng)絡方案；
3、與網(wǎng)絡供應商配合維護和監(jiān)控公司局域網(wǎng)，保證其正常運行；
4、安裝和維護公司計算機、服務器系統(tǒng)軟件和應用軟件，同時為其他部門的軟硬件提供；
5、解決排除各種軟硬件故障，做好記錄，定期制作系統(tǒng)運行報告；
6、在公司中設計制作網(wǎng)頁、上載數(shù)據(jù)并承擔維護更新任務；
7、維護數(shù)據(jù)中心，對系統(tǒng)數(shù)據(jù)進行備份；
8、協(xié)助相關應用軟件的開發(fā)。

四、財務管理類
財務總監(jiān)

崗位職責

1、組織領導公司的財務、成本、投融資、預算、會計核算及監(jiān)督、財務分析等方面的工作；
2、主持建立和完善財務管理制度和相關工作程序，制定和管理稅收政策方案及程序；
3、掌握公司財務狀況、經(jīng)營成果和資金變動情況，擬訂或規(guī)劃資金籌措和資本運作方案；
4、組織擬定公司年度預算大綱及財務預算，并提交董事會審議；
5、審核融資計劃，報上級批準后組織實施；
6、組織編制預算、財務收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務報告和會計報表等；
7、負責組織實施內(nèi)部審計并配合外部審計工作；
8、參與集團重大投融資決策，優(yōu)化資本結構和資本配置；
9、審定財務、會計、審計等財務負責人的任免、晉升、調(diào)動、獎懲事項；
10、協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務等部門的關系。

任職資格

1、會計或金融專業(yè)本科以上學歷，有注冊會計師資格者優(yōu)先；
2、5年以上財務管理工作經(jīng)驗，或3年以上相近管理職位經(jīng)驗；
3、熟悉會計、審計、稅務、財務管理、會計電算化、相關法律法規(guī)；
4、熟練掌握財務管理軟件和辦公軟件；
5、出色的財務分析、融資和資金管理能力；
6、良好的組織、協(xié)調(diào)能力，良好的表達能力和團隊合作精神。

財務

崗位職責

1、 編制和維護公司的總帳和明細帳，及時準確地記錄公司業(yè)務往來；
2、 向公司管理層提交內(nèi)部財務管理報告及生產(chǎn)經(jīng)營統(tǒng)計；
3、 進行帳務處理，整理錯賬、亂賬，成本核算，固定資產(chǎn)管理；
4、 向政府有關管理部門提交報表，繳納各種稅費；
5、 審核和錄入內(nèi)部各類會計憑單，協(xié)助會計主管進行預算控制；
6、 辦理報賬、年檢，協(xié)調(diào)處理與工商稅務機關的事項；
7、 協(xié)助總監(jiān)梳理與政府、金融等相關部門建立良好。

職位要求

1、 財務、會計專業(yè)本科以上學歷，持有中級資格；
2、 熟悉會計報表的處理，會計法規(guī)和稅法，熟練使用財務軟件；
3、 良好的學習能力、獨立工作能力和財務分析能力；
4、 工作細致，責任感強，良好的溝通能力、團隊精神。

主辦會計

崗位職責

1、協(xié)助會計制訂和規(guī)范財務會計制度和計劃；
2、協(xié)調(diào)各部門執(zhí)行預算制度，實時控制預算情況；
3、監(jiān)管出納、會計的日常工作，審核，控制和完善內(nèi)部帳務流程；
4、盤點現(xiàn)金庫、核對往來帳目，監(jiān)督和檢查資金使用和管理；
5、及時編制會計報表，撰寫報表說明，進行會計分析后上報；
6、監(jiān)督會計電算化，審查原始憑證和記帳憑證；
7、負責稅務申報和上繳，維護好銀行、財稅機關等外圍關系。

任職資格

1、財務、審計、金融等相關專業(yè)大專以上學歷；
2、2年以上會計工作經(jīng)驗，有會計證或注冊會計師資格者優(yōu)先；
3、熟悉會計核算流程；
4、具有較強的財務信息統(tǒng)計、預測、分析能力；
5、有良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和承壓能力。

五、工程管理類
裝修工程師

崗位職責

1、參與設計圖紙的審查工作，協(xié)調(diào)并處理圖紙中出現(xiàn)的技術問題；
2、負責施工現(xiàn)場的設計效果實施控制，提供建筑專業(yè)；
3、協(xié)調(diào)施工單位隨時解決施工過程中出現(xiàn)的技術問題，審核辦理設計變更和工程簽證，協(xié)助控制工程造價；
4、掌握項目施工中的進度、質(zhì)量、安全及成本等方面的管理工作；
5、負責施工組織、材料審核，確保其施工工程質(zhì)量
6、施工技術資料收集與整理；
7、協(xié)調(diào)施工單位，監(jiān)理單位，及政府部門組織工程驗收，移交。

任職資格

1、大學本科及以上學歷，類相關專業(yè)；
2、2年以上工作經(jīng)驗，有裝修經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉裝飾裝修施工工藝標準要求，熟悉相關規(guī)范及標準，熟悉裝飾裝修材料使用性質(zhì)及要求，熟悉裝飾裝修工程現(xiàn)場施工管理，善于解決裝修現(xiàn)場出現(xiàn)的各種問題；
4、熟悉建筑方案設計、建筑立面效果設計，熟悉國家及北京市地方設計規(guī)范和相關管理規(guī)定、政策，熟練使用AUTOCAD等繪圖軟件；
5、責任心強、能承受較大的工作強度。

水電工程師

崗位職責

1、負責項目施工工程中強、弱電方面的與審核；
2、擬訂工程項目強弱電設計方案，審核電氣圖紙和施工方案；
3、組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督項目工程施工各個環(huán)節(jié)中強、弱電方面的工作；
4、協(xié)調(diào)溝通各參建單位之間的關系；
5、組織電氣工程的驗收；
6、負責協(xié)調(diào)本專業(yè)市政施工，協(xié)助前期辦理相關市政手續(xù)。

任職資格

1、建筑電氣、自動化、機電工程類相關專業(yè)大學?？萍耙陨蠈W歷；
2、3年以上建筑強弱電領域設計工作經(jīng)驗；
3、熟悉強弱電工程項目設計、施工管理的工作流程和規(guī)范，具備扎實的強弱電專業(yè)知識；
4、具有較強的各階段設計圖紙的審核能力，較強的分析解決問題的能力，勤奮敬業(yè)、責任心強，具有團隊合作精神。

裝修設計師

工作職責

1、裝修、室內(nèi)設計等相關專業(yè)大專以上學歷，能熟練操作AutoCAD 、3D 等軟件；
2、3年以上相關工作經(jīng)驗，有大中型項目設計經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、學習能力強、熱愛設計工作、有創(chuàng)新精神，善于溝通，表達能力強，有團隊精神；
4、富有創(chuàng)意及執(zhí)行力，有責任感、表達能力強。

機電設計師：
1、機電、給排水相關專業(yè)，本科學歷，中級以上職稱；
2、具3年以上設計院、酒店等大型項目的機電設計工作經(jīng)驗；
3、熟悉機電（供配電，給排水，暖通空調(diào)）設計規(guī)范和驗收規(guī)范，熟悉各機電設備與產(chǎn)品，
4、熟悉機電專業(yè)分包的配置標準，具設計院機電設計方案和施工圖紙審核經(jīng)驗。
 
預算管理員：
1、28歲以上，工程管理類相關專業(yè)大專以上學歷，持預決算資格證或造價師資格證；
2、具房地產(chǎn)或建筑業(yè)行業(yè)3年以上裝修及機電工程預算管理類工作經(jīng)驗；
3、能熟練運用預算軟件，熟悉現(xiàn)行造價體系及相關的工程招投標程序及合同文本。