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公司動(dòng)態(tài)
金貝克招才、用才、育才、留才
閱讀：1554 發(fā)布時(shí)間：2012-3-27
招才用才育才留才
KINGBAKE的人力資源開發(fā)戰(zhàn)略
建立一支具有高度敬業(yè)精神和優(yōu)良業(yè)務(wù)素質(zhì)的員工隊(duì)伍是我們公司的經(jīng)營(yíng)策略之一。更是KINGBAKE事業(yè)取得成功的根本保證。共同的理想、文化、道德和紀(jì)律，是我們力量的源泉；務(wù)實(shí)、、進(jìn)取的創(chuàng)業(yè)精神，是我們行動(dòng)的指南。
新型的KINGBAKE本著這樣的經(jīng)營(yíng)策略和行動(dòng)指南，形成了一套完整的“招才、用才、育才、留才”的用人機(jī)制，從而使得企業(yè)至始至終充滿活力，保持了快速、穩(wěn)定、健康的發(fā)展勢(shì)頭，創(chuàng)造了一個(gè)又一個(gè)輝煌業(yè)績(jī)！
招才：不拘一格，廣納英才
KINGBAKE公司對(duì)人才的招覽不拘一格，唯賢是舉，不分地域，出身，廣納天下英才。博創(chuàng)人力資源部作為公司中的“伯樂”，是人力資源的引進(jìn)挖掘、使用、培訓(xùn)和管理的主要負(fù)責(zé)部門。在招聘人才時(shí)，在要求個(gè)人專業(yè)技能的同時(shí)，還十分注意被招聘人員的個(gè)人道德素質(zhì)，以確保員工素質(zhì)。通過各類人才的引進(jìn)，公司的人才儲(chǔ)備量大大提高，為企業(yè)不斷注入新鮮血液，加強(qiáng)了再造血功能！
用才：唯才是用，用人不疑
合理利用好現(xiàn)有的人才，使得每個(gè)人都能zui大限度地發(fā)揮其聰明才智，充分挖掘他們潛能，做到人盡其才，才盡其用。“好鋼用在刀刃上”，KINGBAKE在用人方面，根據(jù)每人的知識(shí)結(jié)構(gòu)，興趣愛好，專業(yè)技能等因素結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，有的放矢地利用人才，實(shí)現(xiàn)了人盡其才，從而促使企業(yè)的快速發(fā)展。
育才：素質(zhì)教育，以人為本
企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)除了取決于看誰(shuí)能吸引和利用更多、更的外來人才外，很大程度上還取決于哪個(gè)企業(yè)更能充分挖掘企業(yè)內(nèi)部的潛力，使企業(yè)內(nèi)部的人力資源得到更合理配置、及時(shí)消化，培養(yǎng)出更多的后備人才，使人才儲(chǔ)備更為充足，企業(yè)更有活力。博創(chuàng)在內(nèi)部人才的培訓(xùn)方面傾注了大量心血，花費(fèi)了較多的人力、物力和財(cái)力，堅(jiān)持兩手抓，一手抓員工的專業(yè)技能和文化素質(zhì)教育，一手抓員工的思想道德素質(zhì)教育，取得了良好的成效。
留才：薪情并舉，事業(yè)留人
KINGBAKE公司自創(chuàng)建以來，高素質(zhì)骨干人才的流失率一直處在很低的水平線上，從而保持了企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性和連續(xù)性。KINGBAKE以高薪待才，以真摯情感化才，以滿足事業(yè)追求留才，成功構(gòu)筑了烘焙事業(yè)發(fā)展的人才大廈。
KINGBAKE的人力資源開發(fā)戰(zhàn)略
建立一支具有高度敬業(yè)精神和優(yōu)良業(yè)務(wù)素質(zhì)的員工隊(duì)伍是我們公司的經(jīng)營(yíng)策略之一。更是KINGBAKE事業(yè)取得成功的根本保證。共同的理想、文化、道德和紀(jì)律，是我們力量的源泉；務(wù)實(shí)、、進(jìn)取的創(chuàng)業(yè)精神，是我們行動(dòng)的指南。
新型的KINGBAKE本著這樣的經(jīng)營(yíng)策略和行動(dòng)指南，形成了一套完整的“招才、用才、育才、留才”的用人機(jī)制，從而使得企業(yè)至始至終充滿活力，保持了快速、穩(wěn)定、健康的發(fā)展勢(shì)頭，創(chuàng)造了一個(gè)又一個(gè)輝煌業(yè)績(jī)！
招才：不拘一格，廣納英才
KINGBAKE公司對(duì)人才的招覽不拘一格，唯賢是舉，不分地域，出身，廣納天下英才。博創(chuàng)人力資源部作為公司中的“伯樂”，是人力資源的引進(jìn)挖掘、使用、培訓(xùn)和管理的主要負(fù)責(zé)部門。在招聘人才時(shí)，在要求個(gè)人專業(yè)技能的同時(shí)，還十分注意被招聘人員的個(gè)人道德素質(zhì)，以確保員工素質(zhì)。通過各類人才的引進(jìn)，公司的人才儲(chǔ)備量大大提高，為企業(yè)不斷注入新鮮血液，加強(qiáng)了再造血功能！
用才：唯才是用，用人不疑
合理利用好現(xiàn)有的人才，使得每個(gè)人都能zui大限度地發(fā)揮其聰明才智，充分挖掘他們潛能，做到人盡其才，才盡其用。“好鋼用在刀刃上”，KINGBAKE在用人方面，根據(jù)每人的知識(shí)結(jié)構(gòu)，興趣愛好，專業(yè)技能等因素結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，有的放矢地利用人才，實(shí)現(xiàn)了人盡其才，從而促使企業(yè)的快速發(fā)展。
育才：素質(zhì)教育，以人為本
企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)除了取決于看誰(shuí)能吸引和利用更多、更的外來人才外，很大程度上還取決于哪個(gè)企業(yè)更能充分挖掘企業(yè)內(nèi)部的潛力，使企業(yè)內(nèi)部的人力資源得到更合理配置、及時(shí)消化，培養(yǎng)出更多的后備人才，使人才儲(chǔ)備更為充足，企業(yè)更有活力。博創(chuàng)在內(nèi)部人才的培訓(xùn)方面傾注了大量心血，花費(fèi)了較多的人力、物力和財(cái)力，堅(jiān)持兩手抓，一手抓員工的專業(yè)技能和文化素質(zhì)教育，一手抓員工的思想道德素質(zhì)教育，取得了良好的成效。
留才：薪情并舉，事業(yè)留人
KINGBAKE公司自創(chuàng)建以來，高素質(zhì)骨干人才的流失率一直處在很低的水平線上，從而保持了企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性和連續(xù)性。KINGBAKE以高薪待才，以真摯情感化才，以滿足事業(yè)追求留才，成功構(gòu)筑了烘焙事業(yè)發(fā)展的人才大廈。