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廣州金宗機械有限公司
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閱讀：458發(fā)布時間：2021-12-24
我的直屬上級是質量總監(jiān)，他在巴黎總部。
我和他的區(qū)別在于：匯報對象不一樣：他是對CEO和公司決策層，我是對他；
業(yè)務范圍不一樣：他是考慮對公司戰(zhàn)略的構成的支撐，如組織機構設置（職能，矩陣，7級 還是9級等等），綜合管理的發(fā)展（體系，社會效應），區(qū)域性戰(zhàn)略（和產品，市場戰(zhàn)略結合）的形成等等；
知識的層面不一樣：我可以不懂財務，他必須懂，他寫的匯報要給董事會看，我的不用，
溝通的層次不同：我是部門經理之間，他是總監(jiān)，總裁之間，
目標不同：我的指標是可測量的，定量的居多，他是定性的居多。
對公司的作用不同：我失敗了，中國區(qū)的業(yè)務會受到影響，他失誤了，公司的戰(zhàn)略就無法實施。
知識結構：質量經理技術人員出身還可以將就做，質量總監(jiān)，幾乎一水的管理或財務出身，不懂過多的技術。（外企的質量總監(jiān)的專業(yè)是管理哲學，第二家外企的是數(shù)學博士，目前的總監(jiān)有兩個，其中一個是博士，但是我不清楚他是什么博士，另外一個很顯然是搞管理的出身，有*的溝通，策劃和控制能力，能夠在多重矛盾中，找到妥協(xié)的解決辦法，讓我很佩服的。）
如果把公司比喻成一個的話，質量經理至少是軍長，如果還親自沖鋒，教部下打槍，那么這個軍長就不稱職。總監(jiān)再次也是方面軍總參謀長，基本上是在圖上作業(yè)，衡量大局的成敗得失，調配資源，即便做出丟車保帥的決策，也是正常的。的是盟軍總司令那樣的人，如艾森豪威爾被稱為軍事外交家。
如果你的公司只有幾千人，也就是個經理就夠用了，如果幾萬人，質量經理一大把，沒個總監(jiān)就沒辦法調度。
但是總的來講，質量經理直接升到總監(jiān)的人很少，空降的比較多，主要原因在于兩者的差異很大。因為在運營和財務看來，1000ppm到3.4ppm改進過程的投資回保率，肯定是不值得做的，質量總監(jiān)就能用財務的辦法說明這個問題，而且還能和財務總監(jiān)一起，商討二級科目和具體的考核辦法。
我從技術崗位升值到管理崗位，總部安排一個經理來給我做了整整一個月在職培訓，并且安排了一年的管理理論的培訓，如力、溝通、presentation等等，在經過了1年的實踐，才轉為管理崗位。這兩者之間有比較大的差距，怕出現(xiàn)光環(huán)效應，就是這個人是技術骨干，業(yè)績很好，就想當然的認為他也是管理人才，其實這兩種人才從基本特性的要求就差很多。
同樣的例子還出現(xiàn)在市場和銷售人員上，市場要求是戰(zhàn)略思維，不會講故事的市場人員，銷售是策略思維，不會講故事，不會變通就不是個銷售。也就是市場決定明年賣什么顏色的衣服，在哪里賣，銷售的本事是把不是流行色的衣服賣給人家，你不能想當然的認為一個好的銷售就具有良好的市場規(guī)劃能力，同樣，你也不能認為一個好的質量經理就能說服董事長。
在我看來要想升到質量總監(jiān)，你至少要有以下幾點準備：
，學歷不能低于碩士，我接觸的4位總監(jiān)，2個是博士。
第二，至少精通3種以上的語言，因為當英語出現(xiàn)障礙的時候，還需要用其他語言，我認識的總監(jiān)最多的可以用7種語言。
第三，面試總監(jiān)的人是CEO、CFO、COO，甚至是董事會成員，因此你不能僅局限在質量體系內，而是要站在經營的角度去探討，去思考，去解答問題。
其次，設備質量也是公司安全生產要素之一，金宗公司積極引進的技術和生產設備，使產品內在品質與外在個性化緊密結合，*并工業(yè)現(xiàn)代化的需求，讓質量意識根植每位員工心中，把放心設備交給五洲用戶朋友。
金宗機械20年來始終專注于乳化機，真空乳化機，攪拌鍋，液洗鍋，儲罐，水處理等化妝品生產線設備，以及自動控制，各種配套安裝工程等的研發(fā)生產與施工服務；為您提供各種經濟實惠創(chuàng)新高效的解決方案。
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