鑫昌達(dá)機(jī)械始終遵循以人為本，真正把人才視為企業(yè)的財(cái)富之本，動(dòng)力之源。公司推行的人才測(cè)評(píng)、績(jī)效評(píng)估和薪酬激勵(lì)制度，以及以“業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)人、競(jìng)爭(zhēng)上崗、能干的和能在一起干的、遇事向前沖的”用人機(jī)制，為各類人才提供了合理的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境及發(fā)展空間；以“感情留人、待遇留人、事業(yè)留人”，同時(shí)也為業(yè)內(nèi)的技術(shù)和管理精英提供了施展才能的理想平臺(tái)，每年都會(huì)有不少有志之士和大量?jī)?yōu)秀大學(xué)生投身企業(yè)，為企業(yè)的發(fā)展*地注入新的活力。