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頤德文化
經(jīng)營(yíng)理念：科學(xué)、進(jìn)取、。
企業(yè)精神：頤德就是*服務(wù)。
基本信念：尊重個(gè)人，顧客至上。
企業(yè)使命：幫助人們創(chuàng)造環(huán)保、美麗、優(yōu)雅的生活。
企業(yè)目標(biāo)：世界的頤德。

企業(yè)文化的建設(shè)
    “昨天的文化是今天的經(jīng)濟(jì)，今天的文化是明天的經(jīng)濟(jì)”，企業(yè)文化的重要性毋庸置疑。頤德在知識(shí)經(jīng)濟(jì)、化、信息化、網(wǎng)絡(luò)化等現(xiàn)象迅速發(fā)展的21世紀(jì)，迎合時(shí)代的要求，創(chuàng)造出更具人性、創(chuàng)造性、能動(dòng)性、科學(xué)性的企業(yè)文化。

“頤德靈魂”
    就是“企業(yè)價(jià)值觀”。觀念支配和駕馭著人的行動(dòng)，建立一個(gè)比較完整的觀念體系，就好比在企業(yè)大腦里存放了一張地圖，可以出行不迷、方向正確，并牽動(dòng)企業(yè)全身，迅速產(chǎn)生效用。同時(shí)，頤德在企業(yè)內(nèi)確立新型的社會(huì)導(dǎo)向經(jīng)營(yíng)理念和顧客導(dǎo)向經(jīng)營(yíng)理念，以顧客驅(qū)動(dòng)為經(jīng)營(yíng)原則，以“環(huán)保—綠色—公益”為特色，實(shí)現(xiàn)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)同步的可持續(xù)發(fā)展和繁榮昌盛。

人本管理
    在頤德文化體系中，人本管理貫穿里外，表現(xiàn)于各個(gè)層面。它的形成與深化，不僅關(guān)系到“頤德文化肌體”的強(qiáng)健，而且也是頤德企業(yè)發(fā)展的根本。頤德注重人力資源管理機(jī)構(gòu)的建設(shè)，重點(diǎn)抓好人才的“選、用、育、留”工作，實(shí)行民主管理，廣泛聽(tīng)取員工對(duì)企業(yè)的意見(jiàn)和看法。

跨文化管理
    企業(yè)內(nèi)各種不同的亞文化之間、各個(gè)不同的個(gè)體之間，都自然會(huì)存在相當(dāng)程度的不協(xié)調(diào)，如果不正視這些差異，zui終會(huì)搞得企業(yè)分崩離析。所以，頤德在中國(guó)積極進(jìn)行文化整合，以“求同存異”為原則，融匯東西方文化，博采從長(zhǎng)、融合提煉、自成一家。